退職一時金制度のデメリットは何ですか?

退職一時金制度の主なデメリットは次の3つです。 退職年金と比較して、退職給付の総額が少なくなる可能性があります。 退職年金の場合、年金支払期間に企業が退職給付の原資を運用できるため、より多くの退職給付が期待できます。 退職一時金を受け取ったあとに自分で資産運用することも可能ですが、慣れていないと運用がうまくいかず損するケースもあるでしょう。 受け取った退職金を計画的に使わないと、老後資金がなくなるデメリットがあります。

退職金一時金制度と年金制度の違いは何ですか?

このように、退職金一時金制度以外に、退職金を前払いしてもらう制度もあれば、年金として受け取る制度もあります。 まずは、勤務先にて退職金のルールを確認しましょう。 その上で、自分の年金なども加味して老後資金を計算し、仮に不足するなら資産運用を検討する…という流れが良いでしょう。

退職金って何?

退職金とは、企業と従業員の雇用関係の消滅（定年退職など）を理由として企業が従業員に支払う、退職手当、退職慰労金、退職功労報償金などの名目の給付のことです。 退職金制度は「退職給付制度」ともいいます。 退職金（退職給付）制度は「退職一時金制度」と「退職年金制度」に分類でき、このうち退職年金制度は「企業年金制度」とも呼ばれます。 退職一時金は、従業員の退職時に原則として一括で（一時払いで）給付します。 制度としては、従業員の勤続期間中に将来の給付の原資を企業内に積み立てる「社内準備型」と、企業外に積み立てる「社外準備型」に分類され、社内準備型は社内積立型ともいい、社外準備型は社外積立型とも呼ばれます。 社外準備（社外積立）型には「中小企業退職金共済制度」と「特定退職金共済制度」があります。

終身年金と退職一時金の違いは何ですか?

終身年金と比較すると、退職一時金は長生きしたときに受け取れる金額が少なくなります。 終身年金は年金開始時から亡くなるまで受け取れます。 亡くなる年齢が早くても遅くても年金をもらえるため、長生きして老後資金が不足するという長生きリスクに備えるには、終身年金の方が安心です。